名師指導雅思話題作文:職業
來源：
小編： 2071）In many countries, more and more young people are leaving school and unable to find jobs after graduation. What problems do you think youth unemployment will cause to the individual and the society? Give reasons and make some suggestions.
翻譯：
在許多國家，越來越多的年輕人畢業離開學校時無法找到工作。你認為年輕人失業會對個人和社會造成什么問題？給出原因并做建議。
拋磚：
雖然畢業就失業對個人而言可能是一種寶貴的磨難教育，但對很多年輕人來講是生活不可承受之重。年輕人剛畢業時是能力最弱，但需求最旺盛的時候，這時的失業往往可能因壓力過大引發心理問題，自暴自棄，或者仇恨社會，甚至走上犯罪道路。
就社會整體而言，如果年輕人畢業后找不到工作成為常態，這些無業的年輕人將成為社會安定的巨大隱患；再經媒體報道放大，形成輿論影響，影響更多年輕人的心態。年輕人身體健康，是社會的財富，集體失業是一種巨大的人才浪費。
年輕人失業對個人對社會都有負面影響，主要原因是教育的導向和社會的需求不match，教育過于學術化，離就業這個目的較遠。解決辦法首先是調整教育導向，更接近中國的實際需求，在中國還以制造業立國的時候，更需要技術工人而不是大學生，那么就不應該擴招。
2）As most people spend a majority part of their adult life in work, job satisfaction is an important part of individual well-being. What are the factors that contribute to the job satisfaction? How realistic is the expectation of job satisfaction of all workers?
翻譯：
當大多數人把他們成年生活的大部分時間花在工作上時，工作滿意度是個人幸福的重要部分。哪些因素有助于提高工作滿意度？預期所有員工都對工作滿意在多大程度上是現實的？
拋磚：
影響工作滿意度的最關鍵因素就是是否有體面的收入（decent pay）。物質是第一性的，一份工作首先要保障自己和家人的衣食住行。在企業初創期，員工也許可以暫時壓抑物質需求，但是長期而言，好工作必須能夠保證員工基本的生活需求。
工作滿意的另一個要素是職業成就感。比如可以幫到別人，比如醫生、教師和消防員；或者職業榮譽感，比如受人尊重的政府雇員或成功的商人。工作滿意還有一個要素就是要有自己的生活。再好的工作，也需要有放松身體和內心的時間。
所有員工都覺得工作很滿意并不現實，每個人的要求不同，做同樣的工作，也會有人滿意，有人抱怨。而且工作的各個因素總是在變化，員工也會在滿意和抱怨中反復波動。
3）People are changing jobs so frequently that they cannot always depend on a job for a life. What are the causes of this phenomenon? What suggestions can you make for the job seekers?
翻譯：
人們換工作是如此頻繁以至于他們不能一生一直依賴某一份工作。這一現象的原因是什么？你對找工作的人有什么建議？
拋磚：
首先是很多工作都不會長期存在，現代企業間競爭激烈，要求企業迅速變化來應對，很多舊的工作崗位會消失，新的工作崗位會誕生；甚至是大家一直認為穩定的政府工作，也會因為政府瘦身而裁員。
其次是員工進步的速度和企業不合拍的時候，員工和企業都有必要重新選擇。比如員工能力跟不上工作要求時，會被裁員；員工能力超過工作要求時，員工可以選擇跳巢。而現代人的工作選擇和現代企業的人才選擇都很多，所以從一而終的日子一去不復返。
現代社會變化迅猛，企業和員工都處于高速變動中，找工作的人應該持續不斷的提高自己的核心競爭力，才能保證在今天的社會中永遠處于不敗之地。
4）Nowadays, some employers think formal academic qualifications are more important than life experiences or personal qualities when looking for an employee. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
翻譯：
如今，一些雇主認為在尋找員工時正規的學術資歷比生活經驗和個人素質更重要。為什么會這樣？這是個積極的還是消極的發展？
拋磚：
首先學術資歷在某種程度上會證明一個人的能力，比如小學畢業通常意味著一個人擁有最基本的讀寫能力和算術常識；研究生畢業，通常證明一個人至少具備某個方面的專業知識。
其次，標準化的學術資歷，比如MBA，提供了能力的參考標準，從某種程度上簡化了面試過程，比如在篩選簡歷時，可以通過學歷篩選，過濾掉某些明顯不符合要求的候選人（candidate）。
這種方式對初級員工（junior staff）比較合適，比如在大學生過剩的今天，前臺（receptionist）也找個本科生是個不錯的選擇。但是對高級員工（senior staff），關鍵還是生活經驗和個人素質，學歷所占的比重有限。
總之，重視學歷是一種進步，標準化學歷對評估會有幫助；但學歷有其適用范圍，并不是每種招聘都適合重學歷而輕生活經驗和個人素質。
5）More and more people are busy with work and do not have enough time to spend with their families and friends. Why does this happen? What are the effects on family and society as a whole?
翻譯：
越來越多的人忙于工作而沒有足夠的時間花在家人和朋友身上。為什么會發生這種情況？這對家庭和社會作為一個整體有什么影響？
拋磚：
越來越多的人忙于工作是源于巨大的生活壓力或者對成就感的極度渴望。在北京這樣的大都市，畢業生的就業壓力很大，很多小城市來的新移民必須十分努力，才能在北京有一席之地；即使是有房有車的初級中產，因為居高不下的房價，很多人資產負債率都很高，對目前的工作依賴性很強，唯一的出路就是努力工作；即使是做到企業高層或者創業，也總是擔心更年輕，更勤奮，但是要求更低的競爭者，工作只能十分努力，所以花在家人和朋友身上時間很少。
對家庭而言，這種情況的后果是，與伴侶交流時間減少，溝通如有障礙，婚外情幾率大，離婚率增加；陪子女時間少，沒有太多時間培養感情bonding；陪父母時間也少，遇到父母生病，都不一定抽得出時間照顧。而對社會整體而言，這會導致主流工作人群沒有私生活，對其生理和心理健康都不利。
總之，生活壓力大是很多人少有時間陪家人和朋友的主要原因，這對家庭和社會而言并非好事。這種情況多見于發展中國家，在發達國家，人們會更重視工作和私人生活的平衡。
